Image by Werner Heiber from Pixabay
עלייה במספר הנשים בהייטק לא מביאה לשינוי משמעותי בייצוגן בדרגים הבכירים. למה זה קורה, ומה אפשר לעשות כדי לשנות את המצב?
מערכת ישראל עסקים
הייטק הוא מנוע הצמיחה המרכזי של המשק הישראלי, אך בכל הנוגע לשוויון מגדרי, נראה שהענף עדיין תקוע במקום. לפי דו"ח רשות החדשנות, מספר הנשים בהייטק עלה בעשור האחרון ב־65% והגיע לכ־130 אלף מועסקות, אך למרות הגידול המרשים, שיעורן בענף לא מצליח לעבור את רף ה־33%.
הפערים בולטים עוד יותר בדרגים הבכירים. רק 17% מהתפקידים הניהוליים הבכירים מאוישים על ידי נשים, וכשזה מגיע להון סיכון – התמונה עגומה אפילו יותר. רק 4.3% מההשקעות מגיעות לסטארט־אפים שמנוהלים על ידי נשים.
למה הנתונים לא משתנים? אחת הסיבות המרכזיות היא הפערים בכניסה למקצועות טכנולוגיים כבר בשלב הלימודים. אחוזי הנשים במסלולי מדעי המחשב והנדסה עדיין נמוכים משמעותית לעומת גברים. נוסף על כך, מנטליות האקו־סיסטם ההייטקי, שמבוסס על נטוורקינג ותרבות גברית דומיננטית, מקשה על נשים להתקדם לתפקידי מפתח.
גורם נוסף הוא אתגרי האיזון בין קריירה לחיים אישיים. בעולם שבו שעות העבודה ארוכות והציפיות גבוהות, רבות מעדיפות לבחור תפקידים עם פחות אחריות ניהולית, מתוך תחושה שקידום ידרוש מהן ויתורים גדולים מדי.
אך יש גם נקודות אור. יוזמות חדשות מנסות להגדיל את הייצוג הנשי דרך תוכניות מנטורינג, קהילות תמיכה לנשים יזמיות, וקרנות השקעה ייעודיות לסטארט־אפים בניהול נשי. חברות טכנולוגיה מובילות מתחילות להפעיל תוכניות גיוון מגדרי, שמטרתן ליצור סביבת עבודה תומכת יותר.
השאלה היא האם זה מספיק? כדי לראות שינוי אמיתי, נדרש שילוב של חינוך מגיל צעיר, מדיניות ממשלתית שמעודדת שילוב נשים, ויותר אחריות מצד החברות עצמן. יצירת מסלולי קידום מותאמים, גמישות תעסוקתית אמיתית, והקפדה על ייצוג הולם בתהליכי גיוס הם רק חלק מהצעדים שיכולים לשנות את התמונה.
מה דעתכם? האם לדעתכם תעשיית ההייטק עושה מספיק כדי לשלב נשים בדרגים בכירים? אילו צעדים לדעתכם יכולים לשנות את המגמה? נשמח לשמוע את התובנות שלכם!