IBM(Photo: Investopedia)
לינקדאין ו־IBM החלו לעשות את מה שרבים חששו ממנו – להחליף עובדים באלגוריתמים. אבל השאלה היא לא רק מי יפוטר – אלא איך תיראה העבודה מחר בבוקר.
מערכת ישראל עסקים
שתי ענקיות טכנולוגיה, לינקדאין ו־IBM, הודיעו על פיטורי אלפי עובדים כחלק מהיערכות לעידן שבו בינה מלאכותית תבצע חלק משמעותי מהמשימות שבעבר דרשו כוח אדם אנושי.
לינקדאין, בבעלות מיקרוסופט, פיטרה 281 עובדים – סבב שלישי בשנה אחת. IBM, מהשמות הוותיקים והחזקים בתעשייה, הכריזה על צמצום של 8,000 עובדים ברחבי העולם.
בשתי ההודעות, הסיבה המרכזית ברורה: אוטומציה ובינה מלאכותית תופסות יותר ויותר תפקידים – ממיון קורות חיים, דרך שירות לקוחות, ועד תכנות בסיסי וניתוח נתונים.
אילון מאסק כבר הזהיר: "בעתיד לא יהיו הרבה משרות רלוונטיות – אלא אם תבחר לעבוד בשביל הכיף."
הדברים נשמעים עתידניים – אבל כשהחברות הגדולות כבר מתחילות לפעול לפיהם, העתיד מתקרב מהר מהצפוי.
השאלות האמיתיות שמונחות על השולחן הן עמוקות יותר:
איך מתמודדים עם שינוי כזה ברמה החברתית, החינוכית והכלכלית?
מה עושים עובדים שאיבדו רלוונטיות מקצועית בגלל טכנולוגיה?
ואילו מקצועות דווקא יפרחו בזכות הבינה – ולא ייכחדו בגללה?
עבור עסקים בישראל – מדובר בתמרור אזהרה אך גם בהזדמנות.
מי שיידע לאמץ AI מבלי לוותר על האנושי, לבנות שילובים נכונים ולא רק קיצוצים – יוכל ליצור יתרון תחרותי מובהק.
מה דעתכם על הפיטורים? האם זהו תהליך בלתי נמנע או החלטה קצרת רואי?
האם הגיע הזמן להתחיל להכשיר מחדש עובדים למקצועות "עמידים ל-AI"?
ואיפה, לדעתכם, עובר הגבול בין חדשנות לבין פגיעה באנשים?
כתבו לנו, שתפו, ותייגו אנשי משאבי אנוש, חדשנות או ניהול שצריכים להתמודד עם המציאות המשתנה הזו – כי בעתיד הקרוב, אולי לא רק העובדים ישאלו את עצמם מה הם שווים. גם המנהלים.