Photo by Pixabay
עם נתונים שמעידים על שכר ממוצע של כמעט 13,800 ש"ח – והייטק שמוביל עם מעל 33 אלף ש"ח – הגיע הזמן שבעלי עסקים בישראל ישאלו את עצמם: האם אני משלם נכון, מתומחר נכון – ונמצא במקום הנכון?
מערכת ישראל עסקים
הלמ"ס מדווח על עלייה מתמשכת בשכר הממוצע לשכירים בישראל, עם נתוני פברואר־מרץ שמצביעים על מגמה ברורה של צמיחה. אמנם מדובר בחדשות טובות לכלכלה, אך עבור בעלי עסקים – זו תזכורת מהדהדת לבחון את מבנה ההוצאות, את האטרקטיביות של העסק כמקום עבודה, ואת היכולת לשמר ולגייס כוח אדם איכותי.
כששכר ממוצע במשק חוצה את ה־13 אלף ש"ח, ומשרות בענף ההייטק מטפסות ל־33.7 אלף ש"ח – כל עסק צריך לבדוק אם הוא לא רק מתחרה על מוצרים, אלא גם על אנשים. האם הצוות שלך מתוגמל באופן שמונע שחיקה? האם תמחור השירותים או המוצרים שלך משקף את עלויות ההעסקה החדשות?
נביא בפוסט הזה תובנות שיעזרו לבעלי עסקים לחשב מסלול מחדש – מהבנת מבנה השכר בענפים שונים, דרך התאמת אסטרטגיות שימור עובדים, ועד בחינת דרכי תמחור ויעילות תפעולית. נציג כלים מעשיים לחשב את השכר האפקטיבי בעסק, כולל שיקולים של מיסוי, הטבות לא כספיות, עלות שכר ריאלית ומינוף משאבים קיימים.
המסר הוא ברור – הנתונים משתנים, והעסקים שלא מסתגלים בזמן, נשארים מאחור.
שכר ממוצע הוא לא רק סטטיסטיקה – הוא מדד ללחץ העסקי האמיתי בשוק
מי שלא בודק את עלות כוח האדם שלו מול התמחור – עלול לגלות את זה מאוחר מדי
2025 תהיה שנת האיזון בין תחרות על כישרון לבין חוסן כלכלי פנימי
מה דעתכם?
האם אתם מרגישים את העלייה בשכר בהוצאות העסקיות שלכם?
האם אתם יודעים כמה באמת עולה לכם כל עובד – כולל כל הרכיבים?
כיצד אתם מתמודדים עם הפער בין שוק העבודה המשתנה לבין השורה התחתונה של העסק?
שתפו את הפוסט עם מנהל, חשב שכר או יועץ פיננסי שאתם סומכים עליו
ותייגו בעל עסק ששווה שיבחן מחדש את המודל התפעולי שלו עוד היום.