פאבל דורוב (צילום: רויטרס)
פאבל דורוב חושף תוכנית ירושה יוצאת דופן: מאות מיליונים לכל ילד – ומסר מפתיע לעולם העסקי על אחריות, ערכים וכוח אישי
מערכת ישראל עסקים
פאבל דורוב, מייסד טלגרם ואחד האנשים העשירים בעולם הטכנולוגיה, הודיע כי יחלק את הונו – המוערך בכ־14 מיליארד דולר – ליותר מ־100 ילדיו. לדבריו, שישה מהם נולדו לשלוש בנות זוג ידועות, והשאר – מתרומות זרע לאורך 15 השנים האחרונות.
“כולם ילדיי. לכולם יהיו אותן זכויות. איני רוצה שיילחמו על כסף אחרי מותי”, אמר דורוב, והציב סטנדרט חדש, אולי אפילו מהפכני, לחשיבה על ירושה, משפחה ואחריות בין־דורית.
מעבר לסנסציה התקשורתית, יש כאן נקודת עומק מעניינת לעולם העסקים:
1. הון פרטי גדול מחייב אסטרטגיה בין־דורית – גם אם אינך מיליארדר, כל בעל עסק מצליח נדרש לשאול: מי ימשיך את הדרך שלי? איך ייראו החיים של הילדים שלי אחרי?
2. ירושה היא לא רק כסף – אלא גם תפיסת עולם – האם אתה משאיר רק רכוש, או גם ערכים, אחריות ותרבות עסקית?
3. שקיפות, תכנון ושוויון – גם כשזה מסובך – דורוב לא רק מתגאה במשפחה המורחבת שלו. הוא מתכנן מראש כדי למנוע סכסוכים – לקח חשוב לכל יזם או בעל נכסים.
המסר שלו מהדהד חזק: עושר ללא סדר יוצר כאוס. עושר עם חזון – יוצר שושלת.
ומה לגבי עסקים בישראל?
יזמים מקומיים, בעלי עסקים משפחתיים או חברות צומחות – צריכים לשאול את עצמם עכשיו:
– האם יש לי צוואה, או לפחות תוכנית העברה מסודרת של העסק?
– האם אני חושב על ממשיכי דרך – גם אם אינם בהכרח קרובי משפחה?
– האם אני רואה בהון שלי מנוף לעתיד, או בעיה שמחכה להתפוצץ?
עולם העסקים משתנה – לא רק טכנולוגית, אלא גם מוסרית, אישית ותכנונית.
מה דעתך על הבחירה של דורוב?
האם אתה מתכנן את העברת העסק שלך או ההון המשפחתי לדור הבא?
מהם הערכים שחשוב לך להעביר הלאה – לא רק בכסף אלא בדרך חיים?
נשמח לשמוע את דעתך. שתפו את הפוסט, תייגו קולגה או בן משפחה שמתמודד עם שאלה דומה – ובואו נפתח שיח חדש על ירושה, זהות, והמשכיות אמיתית.
בישראל עסקים – חושבים רחוק, פועלים עכשיו.