FREEPIK
המציאות בשעת חירום: מי חייב להתייצב, מי זכאי לשכר – ואיך מתמודדים עם הדרישות מהעובדים
מערכת ישראל עסקים
מאז שהוכרז מצב מיוחד בעורף בעקבות התקיפה באיראן, אלפי עובדים ובעלי עסקים מוצאים את עצמם בלב בלבול משפטי וכלכלי. האם מותר לעובד להישאר בבית בלי שיפוטר? האם חובה לשלם שכר לעובד שלא התייצב? ומה קורה כשעסק לא יכול לפעול – כי פיקוד העורף אוסר זאת?
הכלל הבסיסי: עובד שאינו מגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, ואין אפשרות חוקית לקיים את העבודה מרחוק או מהמשרד, אינו בהכרח זכאי אוטומטית לשכר – אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי, בצו שעה או בהחלטת ממשלה. עם זאת, עובד שנעדר בגלל קריאה לשירות מילואים או מפאת היותו תושב אזור עימות – נהנה מהגנה מיוחדת, ולעיתים גם מתשלום מהמוסד לביטוח לאומי או דרך הסדרים זמניים.
עובדים חיוניים, כמו צוותים רפואיים, אנשי לוגיסטיקה, ביטחון, תחבורה ומשק האנרגיה, מוגדרים כמי שחייבים להתייצב – כל עוד יש להם גישה למרחב מוגן תוך פרק זמן סביר. מעסיק שמפעיל עסק בניגוד להנחיות – חשוף לעבירה פלילית ואף לקנסות.
בכל מקרה של מחלוקת או דרישה לא חוקית מצד המעסיק, חשוב לפנות לייעוץ משפטי. לא מומלץ לקבל החלטות פזיזות או להיעדר ללא תיעוד והנמקה. גם למעסיקים מומלץ לקבל ייעוץ, במיוחד בנוגע לשימועים, סיום עבודה, והפקת תלושי שכר נכונים בתקופה רוויה בהגבלות.
מה דעתכם – האם יש להטיל חובה על המדינה לשפות את המעסיקים על ימי השבתה כפויים?
האם העבודה מרחוק צריכה להפוך לחובה בעת חירום – במקום המלצה כללית?
ומה החובה החברתית של בעלי עסקים כלפי עובדיהם דווקא עכשיו?
שתפו אותנו. תייגו בעלים, מנהלים או עובדים שיכולים להפיק ערך מהמידע הזה.
השיח הזה חשוב לכולנו.