רילוקיישן (צילום pixabay, pexels)
סקר חדש מגלה ש־73% מהישראלים שוקלים לעזוב את הארץ – ולא רק בגלל המשכורת
מערכת ישראל עסקים
הנתון הזה לא משאיר מקום לספק: יותר מ־7 מתוך 10 ישראלים שוקלים רילוקיישן – לא רק לצורך קידום מקצועי, אלא מתוך תחושת חוסר ודאות עמוקה. סקר חדש של AllJobs שנערך בקרב 611 עובדים מגלה עלייה של 18% בשיעור השוקלים מעבר לחו”ל, ביחס לשנה שעברה. זה כבר לא טרנד של אנשי הייטק בלבד, אלא תופעה שמחלחלת לרוחב שכבות האוכלוסייה.
אם עד לאחרונה שיקולים של שכר גבוה או איכות חיים משופרת עמדו בראש סדר העדיפויות, כיום הדחף לרילוקיישן מונע גם מנסיבות פנימיות: 30% מהנשאלים הצביעו על המצב הבטחוני והפוליטי כגורם מכריע בהחלטתם לשקול עזיבה. עוד 59% ציינו שיפור כלכלי – נתון גבוה, אך הפעם אינו עומד לבדו.
היעדים המובילים? לא מפתיע – ארה”ב עדיין בראש, אבל דווקא יוון תופסת תאוצה ומסתמנת כאלטרנטיבה אירופית יציבה, נגישה – ומזמינה לישראלים מכל תחום.
מה המשמעות עבור בעלי עסקים בישראל? קודם כל, אתגר. תופעת הרילוקיישן מעידה על שחיקה באמון, על צורך ביצירת סביבות עבודה גמישות יותר, ועל חשיבות הולכת וגוברת של תחושת ביטחון – לא רק פיזי, אלא גם תעסוקתי וערכי. עובדים מחפשים היום יותר מתלוש שכר: הם מחפשים משמעות, שייכות, אופק אישי.
מהצד השני – יש כאן גם הזדמנות. בעלי עסקים יכולים לבחון כיצד להפוך את הארגון שלהם לאטרקטיבי יותר גם בעתות משבר. זה הזמן להציע פתרונות שימור עובדים, לבחון שילוב מודלים היברידיים, להרחיב פעילות בינלאומית, ואולי אף להציע בעצמם מסלולי רילוקיישן כחלק מאסטרטגיית הצמיחה של העסק.
מה כדאי לזכור
רילוקיישן הוא כבר לא תוצאה של הזדמנות – אלא לעיתים ברירת מחדל. הנתונים של AllJobs משקפים מציאות חדשה שבה מנהלים ובעלי עסקים צריכים לחשוב אחרת: להקשיב טוב יותר, לפעול באומץ – ולבנות סביבות עבודה שמחזיקות אנשים גם בתקופות קשות.
מה דעתכם על הנתון הזה – מפתיע או צפוי?
האם גם אצלכם בעסק יש עובדים ששוקלים מעבר לחו”ל?
מה לדעתכם בעלי עסקים צריכים לעשות כדי לשמר טאלנטים בישראל?
שתפו בתגובות, תייגו קולגה ששוקל רילוקיישן בעצמו, או שלחו את הפוסט הזה הלאה – כי כדי לשנות את המגמה, צריך קודם להבין עד כמה היא עמוקה.