Image by Gerd Altmann from Pixabay
שוק ההייטק ממשיך להשתנות, ומאחורי הכותרות על פיטורים וסטארט־אפים במשבר – מסתתרת תמונה ברורה: מי שלמד את התחום הנכון, נמצא במקום הנכון. דוח חדש של RISE Israel ו־IVC מציג את המקצועות שממשיכים לפרוח – גם כשעננים מתקדרים מעל התעשייה.
מערכת ישראל עסקים
דוח מקיף שפורסם השבוע על ידי מכון RISE Israel בשיתוף עם חברת המידע והמחקר IVC, חושף את מצב שוק התעסוקה בהייטק הישראלי – ועושה סדר במי שבאמת שומר על משרה, מי נלחם על מקום, ומי פורח דווקא עכשיו.
הממצאים המרכזיים:
• תפקידי ליבה טכנולוגיים כמו פיתוח תוכנה, DevOps, סייבר, דאטה אנליטיקס ובינה מלאכותית – שמרו על יציבות גבוהה, עם ירידות מינוריות בלבד – במיוחד בקרב עובדים מנוסים.
• לעומתם, תפקידי מעטפת – בהם שיווק, מכירות, משאבי אנוש, גיוס, ניהול קהילה, ואופרציה – חוו ירידות חדות בביקוש ובמשרות פתוחות, במיוחד בחברות סטארט־אפ בשלבים מוקדמים או עם תזרים מאתגר.
• תחומי המשפט והכספים רשמו קיפאון, עם משרות יציבות אך קצב גיוס נמוך, בעיקר בתפקידי ביניים ומעלה. החשב הכללי, היועץ המשפטי והמגייס – נשארו, אבל לא מתחלפים.
• ומי נהנה מעלייה? מומחי בינה מלאכותית, מדעני דאטה, חוקרי סייבר, מומחי אוטומציה וענן, וכן מהנדסי חומרה ובקרה – במיוחד בחברות העוסקות בתעשיות ביטחוניות, רובוטיקה, שבבים, ו־AI יישומי.
המסר ברור: לימודים והכשרה בתחומים טכנולוגיים עמוקים וממוקדים – הם המפתח ליציבות תעסוקתית, שכר גבוה, וגמישות ניידת גם בתקופות תנודתיות.
הדוח גם מזהיר ממגמה מתמשכת של פערי שכר ומעמד בין תפקידי הליבה למעטפת – פער שהתרחב עוד יותר בשנתיים האחרונות, על רקע מיתון בהייטק, ירידת השקעות ומיקוד בתקציבי ליבה.
האם זה אומר שעל כל מועמד ללמוד קוד? לא בהכרח – אבל כן להבין לעומק את התשתית הטכנולוגית של הארגון שבו הוא פועל, ולרכוש יכולות אנליטיות ודיגיטליות שיחזקו את הרלוונטיות שלו.
מה דעתכם – האם המיקוד התעסוקתי בהייטק הולך ומצטמצם רק למפתחים ומדעני נתונים?
האם זה הזמן להמציא מחדש את תפקידי השיווק והניהול – או פשוט ללמוד AI?
והאם המוסדות האקדמיים והמסלולים המקצועיים בישראל ערוכים להתאמה לשוק המשתנה?
נשמח לשמוע את דעתכם.
ותייגו חבר או חברה ששוקלים הסבה מקצועית – כדי שידעו לאן נושבת הרוח.
כי בעולם שבו AI כותב קוד – רק מי שמבין עומק, שורד ברוחב.