Photo by Guerrero De la Luz
יוזמה נועזת שמביאה את הסייסטה חזרה למרכז: איך קיצור שבוע העבודה ל־37.5 שעות עשוי לשנות את שוק התעסוקה – ולמה זה יותר מכלי להעלאת פרודוקטיביות
מערכת ישראל עסקים
כשהעולם כולו מחפש את הנוסחה האידאלית לשילוב בין איזון חיים-עבודה לבין יעילות כלכלית, ספרד עושה צעד פורץ דרך עם יוזמה לקיצור שבוע העבודה ל־37.5 שעות בלבד. היוזמה, שעדיין מצריכה אישור מהפרלמנט, כבר החלה להיכנס לתוקף בסקטור הציבורי, והשפעתה עשויה לחרוג הרבה מעבר לגבולות המדינה.
שרת העבודה הספרדית, יולנדה דיאז, מובילה את המהלך כחלק מתפיסה עדכנית של שוק התעסוקה: פחות שעות – יותר ריכוז, פרודוקטיביות ובריאות נפשית. לפי ההצעה, השינוי צפוי להשפיע ישירות על כ־12.5 מיליון עובדים, בעיקר בענפים כמו קמעונאות, אירוח, ייצור ובנייה – תחומים הידועים בשחיקה גבוהה ושעות עבודה ארוכות במיוחד.
השינוי המתוכנן איננו רק מתנה לעובדים – הוא מגיע גם מתוך הבנה כלכלית עמוקה. מחקרים עדכניים מראים כי קיצור שבוע העבודה (או הארכת סופי השבוע) לא פוגע בתפוקה, ולעיתים אף מגביר אותה. פחות היעדרויות, יותר מחויבות, ושיפור ניכר ברווחת העובדים תורמים למעגל חיובי שמתחיל בתנאי העבודה – ונגמר בתוצאות העסקיות.
בנוסף, המהלך הספרדי מתכתב עם מגמות עולמיות. בשנים האחרונות, מדינות כמו איסלנד, ניו זילנד ובלגיה ניסו מודלים של שבוע עבודה מקוצר – עם תוצאות מעודדות: שביעות רצון גבוהה יותר, ירידה בשחיקה, ולעיתים אף עלייה בתפוקה. ספרד מנסה כעת ליישם את המודל בקנה מידה רחב בהרבה.
אך ההחלטה אינה נטולת אתגרים. אין לממשלה רוב יציב בפרלמנט, וגורמים בתעשייה מביעים חשש מהשלכות כלכליות, במיוחד בעסקים קטנים. גם השאלה איך תיראה חלוקת השעות בפועל – ומה יהיה הגמול על שעות נוספות – עודנה פתוחה.
והשאלה שמרחפת באוויר: האם זה יכול לקרות גם בישראל? בעידן שבו רבים שואפים לאיזון טוב יותר בין עבודה לחיים פרטיים, שיח על קיצור שבוע העבודה מתעורר גם כאן. בישראל, שבוע העבודה עומד כיום על 42 שעות – מהגבוהים בעולם המערבי. שינוי כזה מחייב חשיבה מערכתית: על מבנה השכר, תמריצים לעסקים קטנים, והשפעה על ענפים לחוצים כמו בריאות, חינוך וביטחון.
תובנות מרכזיות:
• ספרד מצטרפת לגל מדינות שמובילות ניסויים בקיצור שבוע העבודה – עם דגש על יעילות ולא רק על שעות.
• השינוי עשוי להפוך לכלי אסטרטגי להגברת שביעות רצון העובדים ולצמצום שחיקה והיעדרויות.
• גם בישראל גובר הצורך בבחינה מחדש של מבנה שבוע העבודה – אך המהלך דורש רפורמות רחבות.
שאלות לדיון:
• האם מודל שבוע עבודה של 37.5 שעות יכול להתאים לשוק הישראלי?
• מה יהיו ההשלכות על מגזרי שירות, תעשייה וחינוך בישראל?
• אילו תמריצים המדינה יכולה להציע למעסיקים כדי לאמץ מודל כזה?
קריאה לפעולה: מה דעתכם – האם הגיע הזמן לשינוי מבני גם בשוק העבודה הישראלי? שתפו את הפוסט עם מנהלים, עובדים ומקבלי החלטות, והצטרפו לדיון: כמה שעות עבודה בשבוע באמת מספיקות – ואיך מאזנים בין פריון לרווחה?