FREEPIK
ענקיות הטכנולוגיה נלחמות על כל כוכב בתחום ה-AI, עם חבילות שכר שוברות שיאים וטקטיקות גיוס שלא היו מביישות את ליגת ה-NBA
מערכת ישראל עסקים
המרוץ אחר טאלנטים בתחום הבינה המלאכותית מעולם לא היה תחרותי יותר:
חברות כמו Meta, Microsoft, OpenAI, Anthropic ו-Google DeepMind נכנסו למלחמת גיוסים חסרת תקדים, כשאנשי AI מובילים מקבלים הצעות שכר של עשרות מיליוני דולרים, כולל מענקי חתימה, אופציות ואפילו בונוסים שמגיעים למאות אחוזים.
על פי דיווחים עדכניים:
• Meta הציעה לעובדי AI בכירים חבילות שכר של עד 100 מיליון דולר כדי לשמור על כוכבי המערכת מפני חטיפה מצד המתחרות.
• Microsoft “שדדה” עשרות עובדים בכירים מ-Google DeepMind, כחלק מהרחבת הפעילות הגלובלית שלה ב-AI.
• מנכ”לים של סטארטאפים מובילים משווים את מה שקורה היום ל”שוק שחקני חיזוק ב-NBA”, עם חוזים מתפוצצים והצעות שמסתיימות תוך שעות.
ומה קורה בישראל?
• מרכזי פיתוח של חברות בינלאומיות פועלים לגייס את המוחות המקומיים המובילים לפני שהשוק מתייבש.
• משכורות בתחום ה-AI כבר חוצות את רף ה־50,000 ש”ח לחודש – לעובדים בעלי ניסיון פרקטי אמיתי.
• הסטארטאפים המקומיים נאלצים להתמודד עם תחרות עזה לא רק על מימון – אלא על כוח אדם איכותי.
במקביל, מוסדות האקדמיה, תוכניות הכשרה והאקסלרטורים נאבקים לסגור את הפער שנוצר – ולספק לשוק את המענה שהוא כל כך זקוק לו.
אבל מאחורי ההזדמנות – מסתתר גם אתגר:
• האם הביקוש יוצר בועת שכר שעלולה להתפוצץ?
• האם המרדף אחרי כישרונות פוגע ביציבות הארגונית ובתרבות הפיתוח?
• והאם חדשנות אמיתית תבוא דווקא מהחברות הקטנות – שפועלות בלי תקציבי עתק אבל עם הרבה נשמה?
מה דעתכם?
האם מצוד המוחות הזה בריא לשוק – או שהוא מסיט את הפוקוס מערכים אחרים כמו עבודת צוות, למידה והתמדה?
איך הייתם בונים אסטרטגיית גיוס בעולם שבו כישרון עולה יותר מהון?
שתפו אותנו, תייגו יזמים, מגייסים או מהנדסים בתחום – וכתבו: מה יגרום לכם להגיד כן להצעה הבאה?