צילום: ShutterStock
24,500 עובדים יאבדו את משרתם עד סוף השנה, למרות שההכנסות עלו על תחזיות. הפסדים הולכים וגדלים דוחפים את ענקית השבבים לצמצום כוח האדם – ומציפים שאלות קשות על עתיד החברה.
מערכת ישראל עסקים
אינטל, אחת מענקיות השבבים הוותיקות בעולם, הודיעה על תוכנית פיטורים דרמטית שתצמצם את כוח האדם שלה בכרבע – מ־99,500 עובדים בסוף 2024 ל־75,000 בלבד עד סוף 2025. ההחלטה התקבלה על רקע הפסדים מצטברים, תחרות עזה מול שחקניות כמו AMD ו־Nvidia, ואכזבה ממנועי הצמיחה של החברה, בראשם תחום ייצור השבבים (foundry).
למרות נתוני הכנסה חיוביים ברבעון השני – 12.9 מיליארד דולר מול תחזיות של 11.92 מיליארד – אינטל לא הצליחה לשמור על רווחיות. היא רשמה הפסד מתואם של 10 סנט למניה, במקום רווח צפוי של סנט. גרוע מכך, תחזיות ההמשך מצביעות על הפסד חמור יותר של 24 סנט למניה ברבעון הבא.
המהלך כולל קיצוצים רוחביים, עצירת גיוסים, סגירת יחידות פעילות ואולי אף מכירת נכסים לא-ליבתיים. כל זה קורה בעיצומה של תקופה קריטית לתעשיית השבבים, כאשר הביקוש לתשתיות AI, שרתי ענן ופתרונות מחשוב מתקדמים נמצא בשיאו – אך אינטל מתקשה להדביק את הפער מהמתחרות החדשניות יותר.
המשקיעים מופתעים: ההכנסות עלו, הציפיות הוכו – אז למה הפיטורים? לפי הערכות בשוק, אינטל מבצעת מהלך “ניקוי מאזנים” רחב לקראת התארגנות מחדש: התייעלות קיצונית, מיקוד בטכנולוגיות ליבה וכניסה מחדש לקרב על הובלה בשוק השבבים המתקדמים.
האם המהלך ישיב את אמון השוק באינטל? האם קיצוץ מסיבי שכזה לא יפגע ביכולת הפיתוח והביצוע של החברה, דווקא בעידן שבו AI, שבבים ייעודיים וארכיטקטורות מתקדמות דורשות כישרון, יציבות ועקביות?
מה דעתכם – האם אינטל צועדת בצעד אמיץ של הבראה, או במורד חלקלק של כיווץ והיחלשות?
האם הייתם משקיעים במניה בשלב כזה – או ממתינים לראות לאן נושבת הרוח ברבעון הבא?
שתפו אותנו, תייגו מומחי שוק ההון וטכנולוגיה – ובואו נפתח דיון על שאלה אחת מהותית: האם אפשר לחתוך כדי לצמוח?