צפרא כץ (צילום: Zak Bennett/Bloomberg)
לאחר יותר מעשור בצמרת, הישראלית הבכירה בעולם ההייטק תעבור לתפקיד סגנית יו”ר – ושני מנכ”לים חדשים יובילו את ענקית התוכנה.
מערכת ישראל עסקים
חברת אורקל הודיעה רשמית על חילופי הנהגה דרמטיים: צפרא כץ, מי שכיהנה כמנכ”לית מאז 2014, מסיימת את הקדנציה הארוכה שלה בתפקיד ותשמש מעתה כסגנית בכירה ליו”ר ומייסד החברה, לארי אליסון. במקומה מונו שני מנהלים בכירים – קליי מגוירק ומייק סיציליה – שישמשו כמנכ”לים משותפים.
כץ, שנולדה בישראל והפכה לאחת הנשים החזקות בעולם ההייטק הגלובלי, הובילה את אורקל לאורך עשור מאתגר במיוחד. היא הובילה את החברה בתהליך מעבר מעסקי תוכנה מסורתיים לפתרונות ענן, התמודדה עם תחרות עזה מצד ענקיות כמו אמזון, מיקרוסופט וגוגל, והצליחה לשמור על אורקל כשחקן מוביל בשוק המשתנה.
המינוי של מגוירק וסיציליה מסמן את רצונה של אורקל להעמיק את האסטרטגיה הדואלית שלה: שילוב בין תשתיות ענן מתקדמות לבין חיזוק תחומי ליבה מסורתיים. בחברה מקווים שהובלה משותפת תאפשר להרחיב את יכולות הצמיחה, לייעל את קצב קבלת ההחלטות ולהתמודד טוב יותר עם הלחצים הגלובליים בתחום ה־AI והדאטה.
המעבר של כץ מתפקיד ניהולי לתפקיד הנהגתי־אסטרטגי אינו רק סיום פרק – אלא גם עדות למעמדה הייחודי. היא נחשבת לדמות מפתח בהיסטוריה העסקית של אורקל ולמודל לחיקוי עבור מנהלים ויזמים ישראלים. ההשפעה שלה צפויה להמשיך, גם אם מזווית אחרת.
האם לדעתכם הנהגה משותפת היא יתרון אסטרטגי לחברה בגודל של אורקל, או סיכון לניהול מבוזר?
ואיך תיזכר תקופתה של צפרא כץ בהיסטוריה של ענקית התוכנה?
נשמח לשמוע את דעתכם ולקרוא אתכם בדיון על משמעות חילופי ההנהגה בחברות טכנולוגיה עולמיות.