פנסיה. (צילום: Shutterstock)
תקלה שקטה – השלכות כבדות. בגלל כשל טכני במערכות שכר, עובדים חדשים במשק נותרים ללא חיסכון פנסיוני וללא ביטוח חיים. הרשות מזהירה: ננקוט צעדים.
מערכת ישראל עסקים
הם התחילו לעבוד, מילאו טפסים – אך בפועל לא צורפו לקרן פנסיה כלל. בשבועות האחרונים מתגלים מקרים רבים של אי-שיוך עובדים חדשים לקרנות ברירת המחדל – בעקבות תקלות במערכות השכר של מעסיקים שונים במשק.
התוצאה: עשרות אלפי עובדים עלולים להיוותר ללא חיסכון פנסיוני, ללא ביטוח שארים, וללא כיסוי במקרה של אובדן כושר עבודה – בדיוק ברגעים שבהם הם הכי זקוקים לכך. עובדים אלו, שחלקם סומכים על ההפרשות מהשכר שיגיעו אוטומטית לקרן, לא מודעים כלל לכך שהם למעשה “מחוץ למערכת”.
איך נוצרה התקלה?
מקור הבעיה הוא בבעיות קישור והעברת מידע בין תוכנות שכר לבין מערכות קרנות הפנסיה. ההשלכות כבדות במיוחד עבור עובדים חדשים במקומות עבודה שבהם אין ליווי מקצועי או מערך ניהול פנסיוני מסודר.
בקרב הקרנות עצמן עלו טענות על חוסר בתקשורת מצד חלק מהמעסיקים, ולעיתים גם על חוסר הבנה של נהלי הצירוף.
רשות שוק ההון מגיבה
ברשות שוק ההון התייחסו לנושא באופן חריג:
“הרשות רואה בחומרה מקרים של עובדים שלא שויכו כראוי לקרנות. אנו פועלים לפיקוח על הקרנות, ונבצע אכיפה ככל שיידרש מול מי שלא עומד בהנחיות.”
המשמעות: מעסיקים עלולים להיתקל בקנסות, אך גם הקרנות ונותני השירות נמצאים תחת זכוכית מגדלת.
מה ניתן לעשות?
לעובדים – חשוב לבדוק האם אתם מופיעים במערכת של קרן הפנסיה, והאם התקבלו ההפקדות החודשיות.
למעסיקים – מומלץ לבצע בקרות חוזרות מול הספקים החיצוניים ולוודא שיוך מדויק של כל עובד חדש.
למנהלי משאבי אנוש – יש לעקוב אחר דוחות סטטוס ולבצע תיקון מהיר לכל עובד שהוחרג.
שאלות למחשבה
האם המעסיק שלכם עדכן אתכם מתי בוצע הצירוף לקרן?
מה הייתם עושים אם הייתם מגלים פתאום שאין לכם ביטוח חיים או אובדן כושר עבודה?
האם צריך לעבור למודל שבו העובד שולט ישירות בחשבון הפנסיה שלו מרגע החתימה?
הצטרפו לדיון, שתפו עובדים נוספים – וודאו שהזכויות שלכם לא הולכות לאיבוד בין קבצי אקסל לתקלות מערכת.