כשחיים יותר — מי יממן את הפנסיה, הבריאות וכוח העבודה שחסר?
מערכת ישראל עסקים
יפן חצתה קו היסטורי: במדינה חיים כיום 107,677 בני אדם בני 100 ומעלה.
כשהמדידה החלה ב־1963, היו ביפן רק 153 בני 100 ומעלה. בתוך קצת יותר משישה עשורים המספר זינק ביותר מפי 700.
אבל מאחורי הנתון המרשים מסתתר אחד האתגרים הכלכליים הגדולים של יפן.
כמעט 30% מאוכלוסיית המדינה הם בני 65 ומעלה. במקביל, שיעור הילודה נמוך והאוכלוסייה בגילי העבודה צפויה להמשיך להתכווץ.
המשמעות פשוטה: יותר אנשים חיים שנים רבות לאחר גיל הפרישה, בזמן שמספר העובדים שצריכים לייצר, לשלם מסים ולתמוך במערכות הפנסיה, הבריאות והרווחה הולך ונשחק.
הבעיה כבר מורגשת בשוק העבודה.
מחקר של Recruit Works Institute העריך כי ב־2040 עלול להיווצר ביפן מחסור של יותר מ־11 מיליון עובדים.
גם החברות מתחילות להסתגל למציאות החדשה. לפי משרד הבריאות, העבודה והרווחה היפני, נכון ליוני 2025 כבר 34.8% מהחברות שבהן לפחות 21 עובדים יישמו צעדים שנועדו לאפשר הזדמנויות עבודה עד גיל 70 — עלייה של 2.9 נקודות אחוז בתוך שנה.
וזו אולי הנקודה העסקית החשובה באמת.
אריכות ימים משנה לא רק את מערכת הבריאות. היא משנה את שוק העבודה, את גיל הפרישה, את הפנסיה, את הצריכה, את שוק הדיור ואת הדרך שבה מדינות וחברות יצטרכו לחשוב על עובדים מבוגרים.
יפן נמצאת בחזית התהליך הזה — אבל היא כנראה לא תהיה האחרונה.
השאלה כבר איננה רק כמה שנים נחיה.
השאלה הכלכלית הגדולה היא: איך מממנים חברה שבה אנשים חיים יותר — אבל יש פחות צעירים שעובדים?
ומה דעתכם: האם גיל 70 יהפוך בעתיד לגיל עבודה רגיל גם במדינות אחרות?
הצטרפו לקהילת ישראל עסקים ב‑WhatsApp
להצטרפות לקהילה