Photo by Werner Pfennig
הם עבדו בתפקידים נחשקים, הרוויחו היטב, ניהלו צוותים, החזיקו ברכב חברה ובבונוס שנתי – ואז קמו בבוקר, ואמרו: הגיע הזמן להיות המותג של עצמי
מערכת ישראל עסקים
במהלך השנה האחרונה נרשמה מגמה מסקרנת בשוק העבודה הישראלי: יותר ויותר בכירים, לעיתים אחרי עשור או שניים בקריירה יציבה, מחליטים לצאת לדרך עצמאית. לא מתוך מצוקה, אלא מתוך בחירה. לא בגלל שפיטרו אותם – אלא כי החליטו שדי. הם הבינו שהערך האמיתי שהם בנו במשך שנים לא שייך לשום לוגו – אלא לעצמם.
המשותף לשלושה מהם, ששיתפו אותנו במסע האישי שלהם, הוא לא רק הרקע הניהולי, אלא התחושה הבהירה שהם עצמם הפלטפורמה. שהם לא עוד גלגל במערכת – אלא מנוע ייחודי, שיודע להביא ערך גם בלי תאגיד מאחוריהם.
המעבר לעצמאות לא היה פשוט. כל אחד מהם נאלץ להתמודד עם שאלות מהותיות: איך בונים הצעת ערך אישית? איך מתמחרים את עצמך? איך מוכרים שירותים כשאתה בעצמך המוצר? איך מסבירים ללקוחות פוטנציאליים שאתה לא רק לשעבר, אלא בעצם – עכשיו יותר רלוונטי מתמיד?
אבל ההצלחה לא איחרה לבוא. דווקא בזכות השילוב בין הבגרות המקצועית, התובנות מהשוק והקשרים האישיים – כל אחד מהם הצליח לייצר לעצמו עסק שצומח בקצב יציב, מדויק, וללא פשרות על מהות.
המסר שעולה מדבריהם חד וברור – ב־2025 המותג הכי חזק הוא האדם שמוביל אותו.
אם אתה מביא ערך, מדבר ברור, נוכח דיגיטלית, נותן שירות מקצועי ומייצר אמון – אין סיבה שלא תהפוך לשם שמזמינים, לשם שממליצים עליו, לשם שלא צריך תיווך.
זו לא רק מגמה – זו תודעה חדשה.
מנהלים רבים מבינים היום שקריירה מצליחה לא נמדדת רק בגובה התפקיד, אלא גם בעצמאות, גמישות, ומשמעות אישית
במקום להיות מותג של חברה – אפשר להיות חברה שהיא מותג
מי שיודע להוביל צוות – כנראה גם יודע להוביל את עצמו
האם גם אתם מרגישים שהשלב הבא שלכם הוא עצמאי?
מה הייתם רוצים לדעת לפני שמבצעים את הקפיצה?
ואם כבר עשיתם את זה – מה הייתם אומרים לבכיר שמתלבט בדיוק עכשיו?
אם הפוסט הזה נגע לכם במיתר, שתפו אותו עם חבר או קולגה שדיבר על זה – אבל עדיין לא העז. תייגו מישהו שכבר קפץ – ושכדאי ללמוד ממנו. כי לפעמים השראה אמיתית מגיעה בדיוק ממי שהיה באותו מקום – ועשה את הבחירה.