חנן פרידמן מנכ"ל בנק לאומי (צילום אורן דאי, shutterstock)
כאשר מענקי הבכירים בבנק מוכפלים והאופציות לשווי מאות אלפי שקלים לא משנות את התמונה, מי באמת מקבל את הכוח הכספי הגדול
מערכת ישראל עסקים
בנק לאומי יכפיל את המענק השנתי לבכיריו לשתי משכורות חודשיות, אך מנכ"ל הבנק חנן פרידמן יקבל אופציות בשווי 380 אלף שקל בלבד. עם זאת, שכרו נותר נמוך מזה של מנכ"לים בחברות הבנות של הבנק, שאינן מפוקחות. מצב זה מדגיש את האבסורד המוסדי שבו תמריצים כספיים בחברות בנות יכולים לעקוף את הבוס של ההורה הפיננסי, ומעלה שאלות על ניהול תגמול, שקיפות והגיון פיננסי.
הפער בין שכר מנכ"לים בבנק לבין שכר מנכ"לים בחברות בנות מציב אתגר למנהלים, למשקיעים ולרגולטורים. התופעה מעוררת עניין עבור בעלי עסקים בישראל, שכן היא מצביעה על הצורך במדיניות תגמול ברורה, קביעת תקרות והגדרת מדדים שמבטיחים אחידות והוגנות.
האירוע ממחיש את החשיבות של ניטור תגמול בכירים והשוואה בין מנגנוני תגמול במוסדות שונים, גם כשמדובר בקבוצות פיננסיות גדולות. בעלי עסקים יכולים ללמוד מכאן על הצורך בשקיפות פיננסית, תכנון נכון של תגמולים והטמעת תמריצים שמותאמים למבנה הארגוני ולסיכון הכלכלי.
איך ניתן למנוע פערים משמעותיים בין תגמולים בחברות אם-בת לבין ההורה
איזה מדדים יכולים להבטיח שקיפות והוגנות במבנה תגמולים מורכב
כיצד ניתן להתאים תמריצים למנהלים תוך שמירה על יציבות פיננסית וחזון ארגוני
שתפו את הפוסט עם קולגות והזמינו אותם לדון בדרכים שבהן תכנון תגמול נכון יכול לחזק את הניהול האסטרטגי והפיננסי של הארגון.