יבגני דיברוב ונדיר יזרעאל, מייסדי ארמיס (צילום: ריאן פרויס)
רכישה של חברת סטארטאפ היא רגע שיא עבור יזמים ומשקיעים, אבל עבור העובדים המציאות עלולה להיות אחרת לגמרי. רק שבוע אחרי האקזיט, יותר ממחצית מעובדי אוטוריו מוצאים את עצמם ללא עבודה. האם זהו מהלך בלתי נמנע בעולם העסקי, או שמדובר בתופעה שצריך לשים לה סוף?
מערכת ישראל עסקים
האקזיט של אוטוריו היה אמור להיות סיבה לחגיגה. חברת הסייבר, שנרכשה על ידי ארמיס תמורת כ-120 מיליון דולר, הפכה לסיפור הצלחה ישראלי נוסף. אבל עבור 45 מתוך 80 העובדים, החגיגה הסתיימה מהר מאוד. יותר ממחצית מהעובדים, בהם 25 בישראל, פוטרו כחלק מתהליך ההתייעלות של הרוכשת החדשה.
פיטורי עובדים לאחר רכישה אינם תופעה נדירה. כשחברה גדולה רוכשת סטארטאפ, היא בוחנת מחדש את הצוות, התפקידים והמשאבים. לעיתים, יש כפילויות בתפקידים בין החברה הרוכשת לנרכשת, מה שמוביל לגל פיטורים. במקרים אחרים, הסיבה היא חיסכון בעלויות או שינוי אסטרטגי שמתעדף תחומים אחרים.
מצד אחד, אפשר להבין את ההיגיון העסקי. כל חברה חייבת להבטיח שההשקעה שלה תהיה משתלמת, ולפעמים זה אומר קבלת החלטות קשות. מצד שני, עובדים שמסרו את זמנם, היכולות והידע שלהם לסטארטאפ – לעיתים במשך שנים של חוסר ודאות – נותרים ללא ביטחון תעסוקתי. זה מעלה שאלות קשות על האחריות של יזמים ומשקיעים כלפי הצוות שלהם.
כיצד ניתן למנוע תופעות כאלה? אחת הדרכים היא יצירת מנגנוני הגנה לעובדים בתוך העסקה עצמה. ישנם מקרים שבהם משקיעים מתעקשים על תנאים שמבטיחים תקופת הסתגלות מסוימת לעובדים, או תמריצים שמאפשרים להם להמשיך ולהתפתח בחברה החדשה. עם זאת, בעולם העסקי התחרותי של היום, הדברים לא תמיד פשוטים.
האם ניתן למצוא כאן גם הזדמנות? עובדים מפוטרים מחברות שנרכשו מביאים איתם ניסיון יקר ערך, נטוורקינג חזק והבנה עמוקה של התחום שבו פעלו. לא מעט מהם בוחרים להקים מיזמים חדשים או להצטרף לסטארטאפים אחרים, ולעיתים אף הופכים למייסדים של חברות מצליחות.
הסיפור של אוטוריו וארמיס הוא לא הראשון מסוגו, וסביר להניח שגם לא האחרון. השאלה שנותרת פתוחה היא כיצד אפשר לנהל אקזיטים באופן שיטיב עם כל הצדדים – המשקיעים, היזמים, וכמובן, העובדים שמובילים את החברות קדימה.
מה דעתכם? האם פיטורים אחרי אקזיט הם מהלך בלתי נמנע, או שיש דרכים לנהל זאת אחרת? האם עובדים צריכים לדרוש הגנות טובות יותר כחלק מהעסקה? ומה הייתם עושים אם הייתם במקום העובדים המפוטרים? נשמח לשמוע את דעתכם.