מנכ"ל אנתרופיק דריו אמודיי. AI יכולה למחוק חצי ממשרות רמת הכניסה, ולהביא לעלייה של 10% עד 20% באבטלה בשנים הקרובות (צילום: JULIEN DE ROSA / AFP)
חברות ענק כמו שופיפיי, סיילספורס ודואולינגו כבר הודיעו – עובדים מתחילים מוחלפים בבינה מלאכותית • מדובר רק בסנונית ראשונה בשוק שנמצא על סף מהפכה עמוקה
מערכת ישראל עסקים
מה שהיה בעבר שער הכניסה לעולם ההייטק — משרות ג'וניור במשרות תכנות, שיווק, ניהול מוצר ותמיכה — הופך במהירות לשטח אש עבור מהפכת הבינה המלאכותית. יותר ויותר חברות טכנולוגיה מובילות מכריזות בגלוי: אנחנו מחליפים כוח אדם צעיר ומתחיל במערכות AI מתקדמות.
שופיפיי, סיילספורס, דואולינגו, ואפילו ביזנס אינסיידר כבר לא מתביישות להצהיר: אנחנו מצמצמים את שורות העובדים המתחילים. באותה נשימה הן מצהירות על הטמעת כלים מבוססי בינה מלאכותית לצורכי תכנות, ניסוח תוכן, שירות לקוחות ועוד. מדובר בשינוי שאינו זמני – אלא בטרנד של ממש.
לפי הערכות שפורסמו לאחרונה, כבר כיום ניתן להחליף כ-20% מהמשרות ההתחלתיות בהייטק בעזרת AI. התחזיות השמרניות מדברות על שיעור אבטלה שצפוי לזנק בקרב עובדים צעירים וסטודנטים בעד 20% תוך חמש שנים — תוצאה של טרנספורמציה עמוקה שמתרחשת בכל שרשרת הערך התעסוקתית.
המציאות הזו מחייבת ארגונים, מוסדות השכלה גבוהה וגם מועמדים חדשים לשוק העבודה לחשב מסלול מחדש. הכישורים הנדרשים משתנים בקצב מסחרר, והיתרון היחסי עובר ממי ש"יודע לעבוד" – למי שיודע לעבוד עם AI.
תובנות עיקריות:
•משרות ג'וניור בהייטק נמצאות תחת איום ישיר מצד טכנולוגיות AI מתקדמות.
•תהליכים שבעבר דרשו עובדים מתחילים, כמו בדיקות קוד, ניסוח תוכן, ושירות לקוחות — מתבצעים כעת ביעילות על ידי מערכות אוטונומיות.
•התחזיות צופות שינוי מבני עמוק בשוק העבודה, שידרוש מהעובדים העתידיים לא רק ידע טכנולוגי – אלא גם התמחות בהפעלת מערכות AI.
שאלות לדיון:
איך ניתן להתכונן לשוק שבו תפקידי הכניסה מצטמצמים או נעלמים?
האם מוסדות ההשכלה הגבוהה ערוכים לשינויים האלה?
האם ממשלות צריכות להתערב ולעצב תמריצים חדשים להכשרה והעסקה בעידן של אוטומציה?
קריאה לפעולה:
האם אתם רואים את עצמכם עובדים לצד או תחת מערכת AI?
אילו כישורים לדעתכם יהפכו ליקרים מפז בעולם שבו המשרות הזוטרות נעלמות?
ספרו לנו – ואולי תמצאו גם כיוונים חדשים לחשוב על הקריירה שלכם.