משרדי מיקרוסופט בניו יורק (צילום: Michael Nagle/Bloomberg)
כך קובעים את חבילת השכר שלך – לא רק לפי קורות החיים, אלא גם לפי קוד המיקוד
מערכת ישראל עסקים
מסמך פנימי שהודלף מתוך מיקרוסופט חושף לראשונה את מה שעד היום נותר מאחורי הקלעים: איך באמת נקבעות חבילות השכר לעובדים חדשים באחת מחברות הטכנולוגיה הגדולות בעולם. ולמרות מה שנהוג לחשוב – זה לא רק עניין של ותק או תפקיד. מתברר שגם המקום בו אתה גר משפיע משמעותית על גובה התגמול.
מיקרוסופט, כמו ענקיות טכנולוגיה אחרות, פועלת לפי מודל תשלום דיפרנציאלי – חבילות השכר מותאמות לפי אזורי יוקר מחיה בארה”ב, מתוך הנחה שעובד בסן פרנסיסקו זקוק לשכר גבוה יותר מאשר עובד באוסטין או מיאמי, גם אם מדובר בדיוק באותו תפקיד.
המסמך חושף טווחים מפתיעים של שכר: מתכנת מתחיל עשוי להתחיל עם חבילת שכר של כ־120 אלף דולר בשנה באזורים מסוימים, אך חבילה דומה יכולה לטפס ל־160–180 אלף דולר (ולפעמים אף יותר) באזורים יקרים במיוחד. הטווחים כוללים לא רק שכר בסיס, אלא גם מענקים, אופציות, בונוסים ותמריצים נוספים.
מה עוד משפיע על החבילה?
• תחום ההתמחות (AI, ענן, סייבר, פיתוח מוצר)
• היצע וביקוש אזורי לעובדים מיומנים
• יכולת המיקוח של המועמד
• מדיניות Diversity וגיוס מאוזן
ומה זה אומר לישראלים שמתעניינים בקריירה בינלאומית או עובדים מול שותפים גלובליים?
בעולם שבו חברות בוחרות טאלנטים מכל מקום, כדאי להבין איך פועלים מנגנוני השכר האמריקאיים. מודלים כאלה מחלחלים אט־אט גם לחברות גלובליות עם שלוחות בישראל – ולעיתים יוצרים פערים משמעותיים בשכר בין עובדים באותו תפקיד, רק בגלל מיקומם הפיזי.
אם אתם מנהלים עסק גלובלי, שואפים לעבודה בחברה בינלאומית, או בוחנים גיוס עובדים מ־Remote – חשוב להכיר את שיטת “Geo-Compensation” הזו, שכבר משנה את כללי המשחק גם מחוץ לארה”ב.
מיקרוסופט לא לבד. גם גוגל, מטא, נטפליקס ואמזון פועלות בשיטה דומה – ושוק העבודה כולו הולך ומתקרב לשלב שבו מיקום גיאוגרפי יהפוך לשיקול מרכזי בכל מו”מ.
האם זה הוגן? האם שכר צריך להיות אחיד לפי תפקיד – או גמיש לפי מיקום?
מה דעתכם על תמחור שכר לפי אזור מגורים?
האם הייתם מסכימים לקבל פחות רק בגלל שאתם גרים במקום זול יותר?
והאם המודל הזה יכול לעבוד גם בישראל?
כתבו לנו בתגובות, שתפו את הפוסט עם חברים שעובדים בחו”ל או שואפים להגיע לשם – ונסו לחשוב יחד איך מתכוננים נכון לעולם שבו גם קוד המיקוד משפיע על גובה המשכורת.