פיתוח מיומנויות באמצעות הכשרה ולמידה מתמשכת: המדריך המלא לארגונים בעולם משתנה

פיתוח מיומנויות באמצעות הכשרה ולמידה מתמשכת: המדריך המלא לארגונים בעולם משתנה

מערכת ישראל עסקים

במציאות שבה שוק העבודה משתנה במהירות, פיתוח מיומנויות באמצעות הכשרה ולמידה מתמשכת אינו עוד מותרות – הוא הכרח. תהליכי Reskilling ו-Upskilling, למידה דיגיטלית והכשרות מעשיות מאפשרים לארגונים לשמור על תחרותיות ולמצות את הפוטנציאל של העובדים. כיצד ליישם את הכלים הללו בצורה אפקטיבית ומהם היתרונות לכל ארגון?

למה פיתוח מיומנויות חשוב יותר מתמיד?

שוק עבודה דינמי דורש גמישות

•שינויים טכנולוגיים: טכנולוגיות כמו AI, Big Data, ורובוטיקה משנות את אופני העבודה כמעט בכל תחום.

•תחרות גלובלית: חברות מתחרות על אותם כישרונות, ודורשות מהעובדים יכולות חדשות.

•שינויים בשוק העבודה: מקצועות מסורתיים נעלמים, ואחרים נוצרים – מה שמחייב עדכון כישורים.

תועלת לעובדים ולארגונים

•עובדים: פיתוח מיומנויות מגדיל את היכולת להתמודד עם אתגרים ומציע הזדמנויות לקידום.

•ארגונים: שימור עובדים מיומנים, שיפור תפוקה וחיסכון בעלויות של גיוס חיצוני.

כלים מרכזיים לפיתוח מיומנויות

1. Reskilling ו-Upskilling: התאמה למציאות חדשה

Reskilling – הכשרה מחדש

Reskilling מתמקד במעבר עובדים לתפקידים חדשים.

•למה זה חשוב?

במקרים שבהם טכנולוגיות מחליפות מקצועות מסוימים או תפקידים מתבטלים, Reskilling מאפשר לעובדים להישאר בארגון בתפקידים אחרים.

•דוגמאות:

•הכשרת אנשי שיווק מסורתי למשרות בשיווק דיגיטלי.

•הסבת פועלי ייצור למפעילי מכונות אוטומטיות.

Upskilling – שדרוג מיומנויות קיימות

Upskilling מחזק את הכישורים הנדרשים לתפקיד הנוכחי.

•למה זה חשוב?

עובדים שמעדכנים את המיומנויות שלהם מסוגלים להתמודד עם דרישות חדשות מבלי לעזוב את תפקידם.

•דוגמאות:

•הכשרת מתכנתים קיימים לשימוש בשפות חדשות כמו Python או Go.

•פיתוח כישורי ניהול פרויקטים אצל מנהלי צוותים.

כיצד ליישם?

1.מיפוי פערי כישורים: לזהות מיומנויות נדרשות לעומת הקיימות בארגון.

2.פיתוח תוכניות מותאמות: הכשרות ממוקדות לפי הצרכים הארגוניים.

3.מעקב אחר הצלחה: בדיקת יישום המיומנויות החדשות בתפקידים בפועל.

2. למידה דיגיטלית: החופש ללמוד מכל מקום

מהי למידה דיגיטלית?

למידה דיגיטלית היא תהליך הכשרה המתבצע באמצעות פלטפורמות מקוונות שמציעות קורסים, וידיאו הדרכה, וסדנאות אינטראקטיביות.

יתרונות הלמידה הדיגיטלית

•נגישות: עובדים יכולים ללמוד בזמנם החופשי ובקצב שלהם.

•מגוון רחב: פלטפורמות כמו Coursera, Udemy ו-Lynda מציעות אלפי קורסים בנושאים מגוונים.

•חיסכון בעלויות: זול יותר מקורסים מסורתיים ופחות תלוי במיקום גיאוגרפי.

פלטפורמות מובילות

•Coursera: מציעה קורסים ממוסדות אקדמיים מובילים.

•Udemy: מאפשרת גישה לקורסים מגוונים, כולל מיומנויות טכנולוגיות ורכות.

•LinkedIn Learning (Lynda): קורסים מקצועיים בנושאים כמו ניהול, טכנולוגיה ועיצוב.

כיצד לשלב למידה דיגיטלית בארגון?

1.בחירת פלטפורמות מתאימות: בהתאם לצרכים המקצועיים של העובדים.

2.יצירת תוכניות לימוד אישיות: התאמת קורסים למטרות התפקיד.

3.מעקב אחרי ביצועים: ניתוח התקדמות העובדים ושיפור מתמיד של התכנים המוצעים.

3. למידה מעשית: הכשרה מבוססת פרויקטים

מהי למידה מעשית?

למידה מעשית היא תהליך שבו עובדים מתנסים בפתרון בעיות ותרחישים אמיתיים כחלק מהכשרתם.

יתרונות הלמידה המעשית

•חיבור למציאות: העובדים מתמודדים עם אתגרים אמיתיים במקום תרגילים תאורטיים.

•למידה חווייתית: הלמידה נשארת בזיכרון זמן רב יותר.

•פיתוח כישורי רכות: חיזוק יכולות פתרון בעיות, תקשורת ושיתוף פעולה.

דוגמאות ליישום

•הכשרות פנימיות: יצירת פרויקטים שמדמים בעיות ארגוניות ומאפשרים לעובדים ליישם מיומנויות חדשות.

•Hackathons: אירועים שבהם צוותים עובדים יחד על פיתוח פתרונות חדשניים בזמן מוגבל.

•הדרכות על מערכות חדשות: התנסות מעשית בשימוש בכלים טכנולוגיים עדכניים.

כיצד ליישם למידה מעשית בארגון?

1.יצירת פרויקטים מותאמים: פרויקטים שמדמים את סביבת העבודה היומיומית.

2.מעורבות מומחים: שילוב מנטורים מקצועיים בהדרכה.

3.מעקב ומשוב: הערכת הצלחת הפרויקט ומתן משוב לעובדים.

דוגמאות ליישום בארגונים מובילים

אינטל

יישום Upskilling למהנדסים כדי לעבוד עם טכנולוגיות מתקדמות כמו שבבים תלת-ממדיים ובינה מלאכותית.

גוגל

תוכנית “Google Career Certificates” המציעה הכשרות Reskilling מקוונות במקצועות מבוקשים כמו ניתוח נתונים וניהול פרויקטים.

פייסבוק

שימוש בתוכניות Reskilling להכשרת עובדים לתחומים חדשים שהתפתחו בעקבות אוטומציה.

סיכום

פיתוח מיומנויות באמצעות Reskilling, Upskilling, למידה דיגיטלית ולמידה מעשית מעניק לארגונים ולעובדים את הכלים להתמודד עם אתגרי השוק ולשגשג.

השקעה מתמשכת בפיתוח עובדים מבטיחה יתרון תחרותי ושיפור מתמיד ביכולות הארגון.

“ישראל עסקים” מזמין אתכם להמשיך לעקוב אחר מגמות מתקדמות בניהול ופיתוח עובדים, ולגלות כיצד להטמיע אסטרטגיות למידה בארגון שלכם.